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第519章 单月GMV增长320％（第5页）

「简历我看了，写的全是投产比。

做品类不只是算roi。

」

唐棠没再说什么。

晚上八点，周既白来了。

他在走廊里碰到陈砚秋，手里拿着一份文件。

「听说你们今天砍了大半的候选人？」他靠在走廊的墙上，语气不算质问，更像是确认。

「砍了投放方向的。

」陈砚秋说。

「招聘计划是我上周看过的。

当时你们报的是二十人，一周补齐。

」

「人数可以减少，但岗位画像要对。

」陈砚秋说，「听晚坚持先补供应链和用户研究，这两个方向我们确实缺。

投放岗目前还能撑。

」

周既白低头翻了翻手里的文件。

那是一份融资准备材料，其中一页列了团队规模增长曲线——投资人要看的数据。

「下一轮投资人会问团队人数。

」周既白把文件翻了一页。

「那我们就用人效来答。

」陈砚秋说，「十个人干二十个人的活，比二十个人干二十个人的活更有说服力。

」

周既白抬头看了她一眼，没说话。

他把文件收好，往林听晚办公室走过去。

林听晚正在整理「招聘标准锚点」文件夹，桌上摊着今天六份简历的批注打印件。

周既白进来把融资材料放在桌角，没有坐下。

「投资人要看规模。

」他把融资材料的封面朝她亮了一下。

「我知道。

」

「如果你招的人太少，估值模型会受影响。

」

「如果招进来的人不对，三个月后离职率会直接影响你的模型。

」林听晚把一份简历推到他面前，「你看这个——简历写单月gmv增长320%，但问他退货率他答不上来。

这种人冲数据可以，但用户端留不住。