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第513章 面试不专业（第1页）

行业群里那条消息还在发酵。

赵明宇被刷之后发的那句「面试不专业」，倒没掀起多大浪花——圈子里谁没被拒过，酸两句就散了。

但紧跟着跳出来的那条就不一样了：

「面试要求这么高，但项目做成了到底算谁的？我在别的公司做的方案，跳槽后被别人署名了。

」

底下接了一串附和，有人说被主管抢过专利，有人说提成被算到组长头上。

话题从招聘聊到了职场里最敏感的东西——功劳归属。

林听晚没在群里发言，但截图存了。

因为野月自己也快踩进同一个坑。

事情出在周三下午。

苏禾拿着一份刚上线的渠道方案来找林听晚，脸色不太好。

「林总，杭州母婴渠道的方案上线了，发到了公司周报里。

」

林听晚点头：「我看到了，转化数据不错。

」

「方案封面只写了三个人的名字。

」苏禾把手机递过来，「销售负责人韩征排第一，渠道经理刘洋第二，运营主管孙启第三。

」

林听晚接过手机，扫了一眼封面页。

版本号是v3.2，日期是上周五。

署名栏三个名字，没有多余的。

「问题出在哪？」

苏禾翻到方案正文第四章——用户画像与话术修订。

页面里引用了大量访谈实录和修改前后的对比话术，格式和内容风格跟方案其他部分明显不同。

「这一章不是韩征写的，也不是刘洋和孙启写的。

」苏禾说，「是上个月刚入职的许听荷做的。

她跑了杭州三家门店，做了二十三个一对一访谈，回来写了初稿，改了四版。

最后那版话术上线后，首单转化率从百分之十一提到了百分之十九。

」

林听晚看着方案封面，没说话。

苏禾补充：「许听荷入职才两个月，试用期还没过。

她不好意思提，但我知道这件事。

访谈记录是她在系统里提交的，话术修订的文档版本我这边也有。

」

林听晚把手机放下：「许听荷自己怎么说？」

「她说「能参与就很好了」。

」苏禾顿了顿，「但我觉得不能因为她是新人就理所当然。

」

林听晚没有立刻找韩征。