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第525章 配件在采购（第5页）

她转身把ppt切到下一页。

白屏上只有一行字，黑色，没有配图：「发现问题是工作的起点，不是终点。

」

「今天下午还有两个小时。

」林听晚把遥控器放下，「剩下的内容，你们自己讨论。

每个小组抽一张投诉案例卡，分析断链点，提出修复方案。

没有标准答案，但每个方案必须写出——这个漏洞在谁的环节最容易被发现，为什么当时没人发现。

」

台下开始有人交头接耳。

声音不大，但带着一种终于被允许开口的急切。

陈砚秋站在培训室后排的角落里，手里拿着一个文件夹。

里面夹着新人入职时提交的问卷，其中一页用红笔圈出了一道题的统计结果。

她等培训间隙走到林听晚旁边，把问卷递过去。

林听晚低头看。

问卷最后一页，第十四题：「你最关心的三个问题」，选项包括薪酬福利、晋升通道、岗位发展、团队氛围、培训体系。

统计柱状图里，「晋升通道」排第一，「岗位发展」排第二，「薪酬福利」排第三。

「二十三个人，十五个选了晋升通道。

」陈砚秋小声说，「还有人在空白处写了公司扩张这么快，管理岗有没有缺口。

」

林听晚把问卷合上。

窗外的阳光移到了另一面墙上，那面「全力以赴，永不放弃」的标语被晒得有些褪色。

她走回讲台。

培训室里新人正在分组讨论，白板上被贴满了便签纸——有分析断链点的，有画流程图的，还有一张写着「为什么不能每个环节都设一个check点，是因为成本吗？」

林听晚看了一眼那张便签，没动它。

培训室门外的走廊里，有人靠在墙上。

周既白手里拿着一杯没动过的水，他没有推门进去，只是站在那里，听着门里传出的争论声、翻纸声、马克笔在白板上写字的吱吱声。

站了一会儿，他把水杯放下，转身走了。

林听晚站在讲台上，面前是二十三张年轻的脸。

她翻开陈砚秋给她的问卷，在「晋升通道」那几个字下面划了一道线。

二十三个人，十五个想知道自己能不能往上走。

公司管理层一共七个岗位，下季度要开两个新城市站点。

招聘扩张是一道算术题——人够不够，岗够不够，体系撑不撑得住。

她合上问卷，开始记录下午的讨论结果。

笔尖在纸上划出沙沙的声音，和培训室里此起彼伏的讨论声混在一起。