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第99章 hr面（第3页）

？李经理的语气依旧平和，但眼神多了几分专注。

来了。

林晨清了清嗓子，按照昨晚反复推演过的说辞开口：“我上一份工作在跨境电商公司，担任后端架构师，总包年薪大约60万。

目前我处于离职状态”

。

他顿了顿，观察了一下hR的表情，继续道：“对于这个岗位，我期望的月基本薪资是48K”

。

会议室里安静了几秒。

李经理在平板上记录着，脸上笑容不变：“48K。

能分享一下您这个期望值的考量吗”

？

林晨知道，这是hR在试探他的底线和逻辑。

“主要基于几点”

。

林晨坐直身体，语气诚恳但坚定，“第一，市场价值。

我调研过鹏城AI算法工程化方向，3-5年经验、具备全链路思维能力的资深工程师，薪资范围普遍在45K-65K之间。

我有十年后端和架构经验，虽然AI项目经验是自学的，但通过之前的面试，我相信我的工程化能力和系统思维已经得到了验证，应该处于这个区间的中上水平”

。

“第二，岗位价值。

您刚才介绍的职责，需要同时对接算法研究和业务落地，对综合能力要求很高。

这个岗位创造的价值，理应匹配相应的报酬”

。

“第三，个人与家庭的实际需求”

。

林晨说到这里，稍微放慢语速，“我在鹏城安家，有房贷和家庭负担。

一份能够让我安心投入工作、没有后顾之忧的薪资，能让我更好地为公司创造长期价值。

我相信，稳定且有动力的员工，是双赢的基础”

。

他说的都是实话，但把“家庭压力”

转化为“长期稳定贡献的动力”

，这是一种话术。

李经理听完，点了点头，没有立刻反驳，而是说：“您说的这些我们理解。

t厂的薪酬体系是综合定薪，会参考岗位级别、候选人过往薪资、面试表现、以及内部薪酬带宽等因素。

48K这个数字，对于您面试的p6级别岗位来说，属于偏高的期望值”

。

p6。

林晨心里一动，这是t厂的技术序列中级职称，通常对应3-8年经验的骨干工程师。

和他预想的差不多。