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第五十九章 人心冷暖高下立判（第3页）

这番话，彻底给所有人吃了定心丸。

众人脸上的笑意更浓，之前仅存的一丝顾虑彻底烟消云散。

“听见没，我就说那些规范都是虚的。”

“还是赵总眼光长远，分得清主次，不被形式主义裹挟。”

办公室里的吹捧声、赞同声此起彼伏，唯有吴凯默默低头，继续整理手中的资料，心底满是无奈。

工程部长目光最终定格在吴凯身上，开口点名：“吴凯，这次的成果汇总材料，由你主要负责梳理。

你平时做事细致、条理清晰，刚好适合整理数据、汇总成果。”

吴凯微微一怔，随即应声：“好的部长，我会尽快整理完毕。”

“但是我提前跟你说清楚要求。”

工程部长上前两步，压低声音，语气带着明确的叮嘱，“数据只挑亮点、挑成果、挑突破，不用附带流程复盘、不用标注细节整改、不用体现日常规范落实情况。

咱们拼的是实绩，不是拼台账厚度。”

吴凯眉头微蹙，下意识开口：“部长，项目成果可以重点突出，但流程合规、过程管控也是项目落地的重要部分。

如果完全剔除过程规范，材料会不会太过片面？而且近期行业都在强调作风与规范闭环，完全不体现，会不会……”

话还没说完，就被工程部长直接打断，语气带着几分不耐：“你不用考虑这些，按要求做就行。”

“赵总已经定了调子，这次交流会，就是要告诉所有同行，国企发展靠的是实干攻坚，不是靠纸面堆砌、细节内卷。

那些整天死磕流程、纠结台账的单位，看似规整，实则效率低下，根本比不上咱们城投的实干模式。”

吴凯还想再劝，看着工程部长坚决的神色，最终还是把话咽了回去，只能点头应下：“我明白了。”

“明白就抓紧干活，三天之内把初稿拿出来。”

工程部长说完，转身径直离开办公室。

部长一走，周围的同事立刻再度围了上来，对着吴凯打趣道。

“看吧，我说你别较真没用的细节吧？真到了关键时候，领导看重的还是实绩，谁管你台账做得漂不漂亮。”

“这次好好把成果材料做好，争取让领导满意，比你天天死磕那些小细节有用一百倍。”

吴凯没有应声，只是低头看着空白的文档界面，心底五味杂陈。

他可以按照要求，只梳理亮眼的成果数据，剔除所有过程规范内容，轻松交出一份领导满意的材料。

可他心里清楚，这样看似光鲜的材料，藏着的是流程缺失、规范松散的隐患。

光鲜的表象之下，是日积月累的漏洞，是逐渐松弛的风气，是与行业新风背道而驰的固执。

同一时间，交投国资总部会议室。

几家高层刚刚开完简短的内部例会，会议氛围松弛随意，没有半点紧张感。

副总端着茶杯，靠在座椅上，语气散漫地说道：“刚刚内网更新的那些考评细则，我简单扫了一眼，又是换汤不换药的老一套。”

“看着条款密密麻麻、要求层层加码，说得天花乱坠，本质还是日常作风整顿、流程规范检查，都是走过场的形式工作，坚持不了几天就会不了了之。”

另一名高层深以为然地点头附和：“没错，这种常态化考评都是用来约束小企业、新团队的。

咱们交投深耕多年，底盘稳、实绩足，只要年度项目任务完成，日常些许作风松散、流程简化，根本不算问题。”

“我看城郊国资那群人纯属小题大做，自己吓自己。”

有人笑着插话，“就一份普通的考评文件，居然连夜整改台账、收紧标准、自查自纠，搞得人心惶惶，太过谨慎，难成大事。”

众人你一言我一语，语气里满是轻视与笃定，没人把全新的考评规则放在心上。

全程参会的交投总经理沉默许久，缓缓开口，语气沉稳，却带着固化的认知：“大家不用过度紧张，也不用跟风瞎折腾。”

“国资办的初衷，是为了拉平行业下限，约束那些基础薄弱、管理松散的小企业。

对于我们这种老牌头部企业，更多是象征性要求，不会真正严苛对标、硬性约束。”