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第五十九章 人心冷暖高下立判（第4页）

“我们的核心任务，始终是稳住项目进度、守住营收实绩、保障年度指标落地。

只要核心实绩不出问题，日常工作节奏不用刻意调整，该怎么干就怎么干。”

这番话彻底敲定了交投的工作基调，所有人彻底放下心来，原本仅存的一丝警惕，彻底消散无踪。

没人意识到，这次的考评规则，早已和以往的形式化整顿截然不同。

静默观测、动态打分、资源挂钩、公开分化，每一条规则都精准对准了固守旧习、松弛懈怠的老牌企业。

当交投、城投两家头部企业，依旧沉浸在过往的优势光环里，轻视新风、固守旧态之时，那些中游企业，早已借着这次行业变革，悄悄完成了蜕变与赶超。

城郊国资总经理办公室内，氛围截然不同。

全员整改、全线收紧、全面复盘的工作，正在有条不紊地推进。

各部门中层依次落座，逐一汇报整改进度，每一份台账、每一项流程、每一次自查，都清晰详实、有据可查。

“财务部所有台账已全部补齐，过往简化的审批流程、留存记录，全部回溯补全，同步建立每日自查机制，杜绝再次疏漏。”

“工程部重启常态化复盘，每日下班前汇总当日工作、梳理流程漏洞、记录整改细节，做到当日问题当日清零。”

“综合部已完成全员作风宣导，明确工作标准，杜绝松懈敷衍、消极懈怠的工作状态，团队风气全面收紧。”

各项进度清晰明朗，落地扎实，没有半点虚浮敷衍。

总经理听完所有人的汇报，眼底露出满意的神色，缓缓开口：“大家这段时间的改变，我都看在眼里。

我们不跟风、不内卷，但必须紧跟行业大势，守住工作底线。”

“以前我们卡在行业中游，不上不下，看似安稳，实则随时会被淘汰。

这次的新风变革、考评新规，对我们而言，不是约束，而是机会。”

一名中层由衷感慨：“总，现在我们才算彻底想明白，以前是我们目光太短浅了。

总觉得规范流程、细化台账是负担，现在才知道，这是最稳妥的自保方式，也是追赶头部的最佳契机。”

“没错。”

另一名中层附和道，“以前总看城投简化流程、追求效率，觉得人家务实高效，现在才看清，那是透支规范、透支口碑、透支长远发展的短期行为。

看似占尽便宜，实则隐患重重。”

总经理微微颔首，语气平和通透：“职场从业、企业发展，最忌讳的就是投机取巧、急功近利。

一时的松弛或许能换来短期轻松，一时的变通或许能换来短期效率，但长久来看，所有的不规范、不严谨，最终都会变成制约发展的短板。”

“现在考评新规落地，实绩和作风双线考核，这就是我们的突破口。

我们底子不如城投、交投厚实，那就靠严谨补短板、靠规范拉差距、靠作风赢口碑。

只要我们持续精进、稳步坚守，必然能从中游梯队，稳步跻身行业标杆。”

“我们所有人都明白了！”

一众中层齐声应和，眼神坚定、斗志满满。

没有敷衍应付，没有消极抵触，全员上下一心，踏实精进。

城郊国资的整体风貌，在短短几天时间里，实现了质的飞跃。

除此之外，建工、担保两家标杆企业，依旧保持着常年的严谨作风，不骄不躁、稳步深耕，持续夯实流程规范、优化工作体系，稳稳守住行业第一梯队的位置。

一静一动之间，江城国资的梯队差距，正在肉眼可见地拉开。

时间悄然流逝，转眼来到第二天。

国资办内网准时更新了第一期月度动态考评模拟数据。

这只是内部模拟测评数据，不做最终公示，仅用于各家企业自查参考，但真实清晰地展现了各家单位的综合状态。

数据榜单一经更新，瞬间在各家国资企业管理层圈层掀起无声的波澜。

建工、担保稳居榜首，评分断层领先，综合风貌、规范落地、团队作风全部满分达标。

城郊国资进步幅度最大，从以往的中游靠后，直接跃升至全域前三，赶超了多家老牌企业，进步速度令人瞩目。