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第六百六十一章 大波改制框架初成（第7页）

这「迹」，便是真正的手段和能力。

「我刚刚提到了月薪，这就是在署长工作的报酬，现行的计算方式也很简单，我们会先行计算大波镇居民的月薪中位数，所谓中位数，大白话讲就是把所有居民按收入从低到高排成一长队，正好站在最中间的那个人，他拿多少，中位数就是多少。

」

「而副署长的八档，假设中位数的日薪是30币，月薪是900币，那麽八档就是直接乘以八倍，月薪7200币。

」

「处长是五档，那麽就乘以五倍，月薪4500币。

」

「副处长...」

许有柠还在做简单的算数，可坐在下面的居民代表又炸锅了。

似侯根宝这样的区老，见过大钱，当下还能勉强保持镇定。

那些被选为科员的居民代表，按自己的两档一算，月薪1800币，当场傻眼。

在来到幸福城之前，他们虽然不至於朝不保夕，却也和富贵毫无关联。

然而现在却能拿到上千币的收入，假设每天只吃四包营养浆，消费8币，那一个月岂不是能攒下来上千币，一年上万币？

「看来大家的热情比我想像的还要高涨。

」

许有柠拿起水瓶喝了口，润润嗓子，继续道：「既然是中位数，那只要大波镇的发展越来越好，你们的收入也会跟着越来越高，并不是永远按照我现在计算出来的这个数字。

」

「当然，要是有人消极磨洋工，做镇子的蛀虫，导致整体收入下降，那将影响的不仅仅是居民的生活幸福度，更会影响到自个、同僚的直接收入。

」

「除了月薪之外，成为大波镇的编制人员，还会有各种各样的福利，具体为：

第一、享有优先就诊通道，执勤公干负伤，医疗费用全免，每年度享受一次免费的入院筛查。

第二、大波镇新建独立的管理人员居住片区，每个人都可以分配到面积不等的独立房屋。

第三、编制人员的直系亲属，自动获得大波镇优先岗位分配权，可以在满足招聘条件时，特申上岗，不用参与普通居民的竞争。

第四、大波镇即将开设的技能学校，编制人员直系子女免试进入，通过学习考核後将优先分配至署制工作。

第五、每月除了月薪外，额外享有一份资源包..

第六、

一条条福利念出。

没有见识的居民代表们尽皆傻眼，就连程野同样情不自禁的咽了咽口水。

这麽多特权，真的不会有问题吗？

可念头再转，回到两人先前交谈时提到的诸多观点上。

心理学上，人对失去已有特权的痛苦，远大於争取未得利益的渴望。

有了利益绑定，至少这112名居民代表，会成为维护大波镇利益的先锋，成为许有柠手下忠诚的「打手」。

唯一需要担心的或许是特权带来的阶级固化，劣币逐驱良币最终导致行政组织迅速腐化。

可回到最开始...程野敏锐的抓住了关键。

这一套体系之所以能够运行起来，根本原因在於那套没有提及的评分制。

管理人员的分数看的是什麽，一旦跌落斩杀线又会有什麽後果？

会不会前一秒享受着爽爽的特权，後一秒就直接被连根撅掉？